ફ્રેશર તરીકે શરૂઆત કરવાની સ્ટેપ-બાય-સ્ટેપ ગાઇડ

 

૧. પાયાનું શિક્ષણ અને સ્કીલ્સ (Basic Qualifications)

• શિક્ષણ: સામાન્ય રીતે કોઈપણ પ્રવાહમાં ગ્રેજ્યુએટ (B.A., B.Com, BBA) વ્યક્તિ આમાં જોડાઈ શકે છે. જો તમે HR માં MBA કર્યું હોય તો તે વધારાનો ફાયદો છે.

• વાતચીત કરવાની કળા (Communication): રિક્રુટમેન્ટમાં તમારે આખો દિવસ લોકો સાથે વાત કરવાની હોય છે, તેથી ગુજરાતી, હિન્દી અને અંગ્રેજી પર પકડ હોવી જરૂરી છે.

૨. જરૂરી ટેકનિકલ સ્કીલ્સ શીખો

તમારા રેઝ્યૂમેમાં નીચે મુજબની સ્કીલ્સ ઉમેરવાથી નોકરી મળવાની શક્યતા વધી જાય છે:

• LinkedIn નો ઉપયોગ: પ્રોફેશનલ નેટવર્કિંગ કેવી રીતે કરવું તે શીખો.

• Job Portals: Naukri.com, Monster (Foundit), અને Indeed જેવા પોર્ટલ કેવી રીતે કામ કરે છે તેનું પાયાનું જ્ઞાન મેળવો.

• MS Office: ખાસ કરીને Excel માં ડેટા મેન્ટેન કરતા શીખો.

૩. રિક્રુટમેન્ટ એજન્સીથી શરૂઆત કરો

મોટી કંપનીઓ (Corporate HR) સીધા ફ્રેશર્સને લેવાને બદલે અનુભવી લોકો શોધે છે. તેથી:

• પહેલા કોઈ Third-party Recruitment Agency માં 'Recruitment Trainee' અથવા 'Associate Recruiter' તરીકે જોડાઓ.

• ત્યાં તમને વિવિધ ઉદ્યોગો (IT, Manufacturing, Pharma) માટે માણસો શોધવાનો અનુભવ મળશે.

૪. ઇન્ટર્નશિપ (Internship) શોધો

જો તમે હજુ ભણી રહ્યા છો અથવા હમણાં જ ગ્રેજ્યુએટ થયા છો, તો ૩ થી ૬ મહિનાની પેઇડ ઇન્ટર્નશિપ કરો. આનાથી તમને ઇન્ડસ્ટ્રીના વાસ્તવિક કામકાજનો ખ્યાલ આવશે.

૫. તમારું ઓનલાઇન પ્રેઝન્સ બનાવો

• LinkedIn પ્રોફાઇલ: એક પ્રોફેશનલ ફોટો મૂકો અને હેડલાઇનમાં 'Aspiring HR Professional' અથવા 'Looking for Recruitment roles' લખો.

• નેટવર્કિંગ: ગુજરાતની ટોચની રિક્રુટમેન્ટ ફર્મ્સના HR મેનેજર્સ સાથે જોડાઓ અને તેમને મેસેજ કરો.